企业文化是一种存在，企业在一定时期内各方面所具备的特征，构成了当期的文化。企业文化由企业行为和员工行为所创造，又作为一个熔炉，不断将员工的意识磨炼趋同。企业文化对内具有强大的融合性，这种融合对外表现出巨大的穿透力。这就是“文化”在竞争中的决胜作用。鲲鹏自创建以来，一直重视企业文化建设，现在已被全体员工认同，并在持续努力建设具有鲲鹏特色的企业文化。

开放

· 永远保持开放的心态和对新鲜事物的兴趣

· 具有国际观、包容吸纳精神和追求进取的健康心态

· 来自五湖四海的各路人才汇集在鲲鹏旗帜下，融合于鲲鹏的企业文化中。

学习

· 学习技术知识，学习经营管理，学习做人做事

· 养成学习习惯，培养学习氛围，塑造学习型团队

专业

· 掌握专精的知识与技能，成为某方面的行家里手

· 提供更专业的服务给客户

坦诚

· 诚实、尊敬每一个人，以公正的、合乎道德规范的方式来维护与客户、厂商、合作伙伴的关系，信守承诺;

努力工作并乐在其中

· 这是我们对工作和生活的态度：我们努力工作建立生活的经济基础，不断达成目标获得自信与成就，工作是我们实现生活理想和体现自身价值的途径。

说到做到

· 言出必行，一旦作出承诺必定达成任务;

· 不管有多难解决，一定要在当下把该解决的问题解决掉。

超越客户期望

· 真切了解客户需求;

· 与客户、供应商就质量达成共识，任何时候均遵循这些标准;

· 不断努力，维持创新思维，超越客户的预期;

重视团队的工作方式

· 我们尊敬同事，与大家坦诚的分享资源和经验、提供回馈、并且倾听彼此的意见，提升整个团队成员的素质

· 在公司里，所有的员工、不论其文化背景、性别、职务等都能持续不断的学习，并将所有的潜能都发挥出来;

· 珍惜每一个人的杰出贡献，认同成员性格、才能的多样性，并视之为具竞争力的优势。

· 确保各部门的制度化、经常化交流沟通

· 授权、激励个人配合团队工作

保持持续的创新思维

· 创新是为所有的客户创造新契机的关键，也加强了我们的效能;

鲲鹏的核心价值观---- --天道酬勤，厚德载物